为缓解当前检力不足，三亚市人民检察院决定面向社会公开招聘一批检察文职雇员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位类别及人数
根据工作需要，本次招聘检察文职雇员25名。技术类文职雇员4名，其中计算机管理员3名，财务辅助人员1名。普通类文职雇员21名，其中行政辅助人员4名，办案辅助人员A类12名，办案辅助人员B类2名，法警辅助人员3名（具体见《三亚市检察机关2016年公开招聘检察文职雇员岗位表》，以下简称《岗位表》）。
二、招聘对象的条件要求
（一）有良好的政治素养，遵纪守法，品行端正，能吃苦耐劳。
（二）年龄在18周岁以上、30周岁以下（1998年5月31日至1986年5月31日期间出生）。
（三）海南省户籍或海南省生源。
（四）岗位学历和专业要求：
1．计算机管理员：要求全日制大学专科以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、信息管理与信息系统专业，能熟练操作弱电系统维护或计算机硬件、办公设备、应用软件维护、网络维护等。
2．财会辅助人员：要求全日制大学专科以上学历，会计学、审计学、财务管理专业，掌握财会基本知识，执有会计从业资格证。
3．行政辅助人员：要求全日制大学本科以上学历，中文学、汉语言文学、秘书学专业。有一定的文字功底，文笔流畅，熟练操作Word、Excel等办公软件。
4．办案辅助人员：要求全日制大学本科以上学历，法学类、法律实务类专业。有一定的文字功底，文笔流畅，熟练操作Word、Excel等办公软件。报考B类岗位考生要求具备速录能力。
5．法警辅助人员：要求全日制大学专科以上学历，限公安院校毕业生报考，专业不限。
（五）身心健康、体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身、传染性疾病，肤表无异常，肝功能检查各项指标正常，男性身高168cm（含）以上（报考法警辅助人员要求身高170 cm以上）、女性身高158cm（含）以上（报考法警辅助人员要求身高160 cm以上），反应灵敏，口齿伶俐，普通话标准，具有正常履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。法警辅助人员同时要求双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0以上（具体见《岗位表》）。
（六）有下列情形之一的不得报考：
1．受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2．有违法违纪行为正在接受调查的；
3．曾受过记过以上处分，或受警告处分尚未解除的；
4．曾被辞退或开除公职的；
5．因不良行为受过公安机关处理的；
6．直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；
7．其它原因不适合从事所招聘职位工作的。
三、待遇
（一）经聘用并签订劳动合同后，从事技术类雇员岗位的工资标准为每月3300元，普通类雇员岗位的工资标准为每月2800元，并按规定每月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险和住房公积金（个人缴纳部分由个人承担）。
（二）食宿自理。
四、招聘程序和方法步骤
（一）报名
1．填表：报考人员登陆三亚市人力资源和社会保障局网站工作动态栏内（http://www.hisylss.gov.cn,下同）下载报名表格，并准确填写个人资料，只能填报一个岗位。
2．审查：报考人员于2016年6月12日至本月16日上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，携带报名表、本人身份证、毕业证、户口本或户籍证明、专业资格证书、获奖证书等相关证明（交验原件并提供复印件1份）及近期正面一寸免冠相片4张，到三亚市迎宾路人力资源和社会保障局大楼一楼大厅进行报名。电话：0898-88827785、0898-88827838（三亚市人民检察院政治部）
3．通过资格审查合格的人员名单公布在三亚市人力资源和社会保障局网站。资格审查合格的考生从网站上下载准考证样本，将姓名、身份证号码、准考证序号、考试时间、场次等相关信息准确填写，打印出来并粘贴照片。考生凭准考证和身份证进入考场，出示证件不齐全的一律不予进入考场。
4．办案辅助人员A类报名人数达不到岗位拟录用人数1:2比例的，计算机管理员、财会辅助人员、行政辅助人员、办案辅助人员B类和法警辅助人员报名人数达不到岗位拟录用人数1:3比例的，相应递减岗位拟录用数。
（二）考试
考试分为笔试和面试。考试成绩总分为100分，其中笔试占总分的60%，面试占总分的40%。办案辅助人员B类考试前必须通过速录测试，主要测试中文输入速度。速录测试合格分数线由招聘工作领导小组根据测试成绩划定，达到合格分数线及以上考生方可参加笔试，测试成绩在网站公布。
1．笔试。计算机管理员、财会辅助人员、法警辅助人员主要考公共基础知识；行政辅助人员、办案辅助人员主要考公共基础知识（满分100分，占60%）和公文写作（满分100分，占40%）。按笔试成绩由高至低，按招聘各岗位人数的1:2（办案辅助人员A类）和1:3（计算机管理员、财会辅助人员、行政辅助人员、办案辅助人员B类和法警辅助人员）的比例确定参加面试人员。
2．面试。主要测试考生的能力素质。面试采用结构化面试方法，主要测试从事检察工作应当具备的综合分析、组织协调、逻辑思维、现场应变、语言表达等基本能力及个性特征等方面对检察工作的适应程度。
3．考生凭身份证、准考证参加笔试和面试。
4．为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚市人力资源和社会保障局网站上公布，请考生随时关注。考生要看清考试时间、地点和场次，按准考证上考生须知要求，凭身份证、准考证参加笔试和面试，缺考者不再补考。
（三）体检
按岗位拟录用人数1:1的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公务员体检项目和标准》执行，体检费由报考者缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。
（四）政审
体检合格后，按招聘人数1:1的比例，从考试总成绩由高至低确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。
（五）公示
政审合格者为拟聘用人员，名单在三亚市人力资源和社会保障局网上进行公示7天，接受群众监督，对反映有问题的及时调查核实。
（六）聘用
公示期满无异议者，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与拟聘用人员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为2年，试用期为2个月。由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与市人民检察院签订协议，将文职雇员指派到三亚市人民检察院工作。在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。
五、纪律与监督
考录通知和成绩公告全程在三亚市人力资源和社会保障局网站（http://www.hisylss.gov.cn）公布，凡在规定时间内，未按有关通知要求参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。
监督电话: 0898-88827751（三亚市人民检察院纪检组、监察处）
附件：1．三亚市检察机关2016年公开招聘检察文职雇员岗位表.xls
三亚市人民检察院
2016年6月6日