我校隶属海南省人民政府主管，是海南省唯一的一所省属公办普通高等医学院校。目前，我校2016年拟面向国内外公开招聘博士及高级专业技术职称人员82名。有意者请与海南医学院人事处联系。
二、引进人才的专业和要求
（一）引进人才条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为。
3.具有良好的品行和职业道德，具有团队合作精神。
4.热爱党的教育事业，具有强烈的事业心、责任感，具有较强语言文字表达能力，身体健康、精力充沛，积极乐观，善于沟通。
5.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，专业及其他要求详见《海南医学院2016年博士及高级专业技术职称人才需求计划表》（附件）。
6.应聘人员应具有全日制学历学位(从本科学士到博士研究生)，且各阶段所学专业具有较强的相关性。
7.正高不超过50周岁（1966年1月1日以后出生），副高不超过45周岁（1971年1月1日以后出生）,其它人员年龄不超过35周岁（1981年1月1日以后出生），2016年应届毕业生不受年龄限制（注：博士学位证取得及提交时间截止于2017年8月31日前，如到期无法取得学位证，取消聘用资格。）。
8.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。
9.有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2011〕100号）的相关规定应当回避的；
（6）违反有关规定不适宜报考事业单位的。
（二）学科带头人或学术骨干
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编号 |
二级机构 |
专业（研究方向） |
职数 |
学历学位及职称要求 |
岗位 |
其他资格条件 |
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1 |
急诊创伤学院 |
神经外科 |
1 |
博士 |
专任教师 |
学科带头人 |
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骨科 |
1 |
博士 |
专任教师 |
学科带头人 |
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急诊 |
2 |
博士 |
专任教师 |
学科带头人 |
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信息工程 |
1 |
博士且具有高级职称 |
专任教师 |
学科带头人 |
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分子生物学 |
1 |
博士且具有高级职称 |
科研 |
学科带头人 |
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|
材料学、有机材料 |
1 |
博士且具有高级职称 |
科研 |
学科带头人 |
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|
病理学 |
1 |
博士 |
科研 |
学科带头人 |
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|
细胞生物学、分子生物学 |
1 |
博士 |
科研 |
学科带头人 |
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|
2 |
管理学院 |
社会医学与卫生事业管理 |
1 |
博士且具有高级职称及以上职称 |
专任教师 |
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3 |
理学院 |
生理学 |
1 |
博士具有高级职称或硕士具有正高职称 |
专任教师 |
能英文授课 |
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法医病理学 |
1 |
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4 |
外语部 |
外国语言学及应用语言学 |
1 |
硕士及以上且具有正高职称 |
专任教师 |
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5 |
其他专业学科带头人、学术骨干 |
若干 |
博士且具有高级职称 |
专任教师 |
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（三）博士及高级职称人员
博士及高级职称人员引进计划见附表
三、招聘程序
（一）组织报名
应聘人员须分别在以下规定时间内按报名要求先通过电子邮件报名。
1.报名时间：从公告之日起至2016年12月31日（以报名邮箱收到报名邮件的时间为准）；
2.报名邮箱：hainanyxy@163.com；
3.电子邮件报名需提交电子材料清单：
（1）《海南医学院应聘报名资格审查表》；
（2）科研业绩、相关支撑证明及证件（学历学位证、身份证、职称证书、获奖证书等）扫描件。
4.报名要求：
（1）应聘人员须按要求的格式和项目如实填写《海南医学院应聘报名资格审查表》和准备相关材料；
（2）应届毕业生需提供由学校教务处或研究生处出具的学籍信息证明扫描件；持国（境）外学历学位的，需附上教育部学历学位认证书扫描件；
（3）往届毕业生需提供学信网（http://www.chsi.com.cn）查询的《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件；
（4）报名邮件主题和附件的文件名均须按“应聘二级单位+姓名+最高学历及专业+职称+岗位类别”的格式书写，书写格式不规范的邮件视为无效邮件。
5.其他注意事项
（1）所有证书、证明材料只须提交复印件，考后均不退还。
（2）未按报名要求报名、报名材料不齐全或不合格者，均视为放弃报考资格；材料弄虚作假者，除取消报考资格外，将通报报考者所在单位，情节严重者报送有关部门处理。
《海南医学院2016年博士及高级专业技术职称人才需求计划表》中已经完成录取的岗位，将相应的进行消减，并在网上更新。
（二）资格审查
人事处负责对应聘报名者进行资格审查，确定符合报名条件人员名单，于每月在学校的人才招聘网站上公布，同时公布考试时间和地点，每月组织2次面试考核。如报考人数过少，未形成竞争的，由考核小组三分之二以上成员表决通过后可以开考，表决情况记录在册。
考试前对初选人员的毕业证书、学位证书及相关教学科研业绩等证书证件的复印件进行审查，面试时审查原件。
（三）考核
采取面试的方式，主要考核应聘人员的专业知识及业务能力。面试成绩实行百分制，按评分标准评定。面试合格分数线为60分，成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。
（四）考察
根据面试综合总分排名顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定考察人选，对其思想政治、道德品质等方面的表现进行考察，再根据考察情况确定体检人选。
（五）体检
面试工作结束后一周内，统一组织体检及心理健康水平测试，不符合要求的，将不予聘用。空缺的招聘名额，另行组织招聘（体检内容等另行通知，体检费用自理）。
入围者对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，并到省人力资源和社会保障部门指定的医疗机构重新检查一次，以复查结果为准。
四、待遇
按照《海南医学院优秀人才引进暂行实施办法》发放安家费和科研启动经费，特殊人才优惠待遇面议。
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类别 |
安家费 （万元) |
科研启动经费（万元) |
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理工类 |
人文经管类 |
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中国科学院院士、中国工程院院士、国（境）外国家级院士。 |
100 |
根据实际情况商定 |
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长江学者、千人计划人选、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、“863”、“973”项目首席科学家、海内外知名学者等 |
50 |
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领军人才 |
30 |
25 |
15 |
|
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学科带头人 |
20 |
15 |
10 |
|
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学术骨干 |
10 |
10 |
7 |
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博士后、正高博士 |
6 |
6 |
4 |
|
|
博士 |
2～4 |
4 |
3 |
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网 址：http://www.hainmc.edu.cn/
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